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汪亭友:圍繞公有制問題,我們與新自由主義的斗爭是“你死我活”的!

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上提出:“國有企業還要不要?這個問題,不是無的放矢,也不是危言聳聽,而是我們必須面對的一個很現實的問題。”

周建軍:中國國有企業的總量、布局與能力

國有工業企業實現了規模的絕對擴張和占比的相對下降,國有經濟存在布局優化、結構調整和功能增強的較大空間,在關系國計民生且占比較低的制造業和技術創新能力方面。

劉皓琰:發揮國有企業在我國數字經濟發展中的引領作用

國有企業不但是社會主義國家數字經濟發展的“壓艙石”,而且在數字化創新與產業發展中擁有獨特的優勢與關鍵的地位,應當成為我國數字經濟發展的“領頭雁”。

國資委:持續推動國有資本和國有企業做強做優做大,加快建設世界一流企業

要全面加強黨的領導黨的建設,常態化抓好巡視整改,緊緊圍繞生產經營抓黨建,提升基層黨建工作質效,以嚴的基調正風肅紀反腐,持續營造風清氣正良好環境。

國資委定調2025年國企重組整合

強化高負債、無關多元多層架構等問題監管;2025年底前國有企業普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出制度,國務院國資委正在研究制訂相關工作指引。

陳寶華 | 紅旗文稿:深入推進新時代國有企業黨建工作

“黨的領導是進一步全面深化改革、推進中國式現代化的根本保證”。必須以改革創新精神,夯實國有企業黨建根基,不斷釋放黨建工作活力,引領保障國有企業高質量發展。

癡人囈語:簡談國企改革如何落實“六個堅持”

習總書記再三強調“如果把國有企業搞小了、搞垮了、搞沒了,公有制主體地位、國有經濟主導作用還怎么堅持?工人階級領導地位還怎么堅持?

錢愛戴|提高國有企業原創技術策源地建設水平

鼓勵國有企業融入全球科技創新網絡,積極參與國際創新合作,用好全球科技成果和智力資源。充分尊重市場經濟的規律和國際知識產權制度,以全球化的視野加強自主創新。

胡澄: 國有企業是新時代中國共產黨歷史使命的擔當者

百年前,我們還是連普通的鐵釘都生產不了的一個積貧積弱的民族;百年之后,我們卻以雄厚的實力站在了世界舞臺的中央。我覺得這是對建黨先驅和革命先烈的最好告慰。

梁軍|為什么建議國企總經理為法定代表人?

建議改變國企的“一把手”現狀,構建“兩把手”相互制衡的治理結構。其中的“一把手”即董事長,定位為外部董事,系國資委的全權股東代表,派駐國企專事監督,不介入經營管理。

央國企的形式主義,一年勝一年

某些央國企的形式主義,真是一年更比一年精彩,一屆勝過一屆花樣多。從前的形式主義,還停留在些"老三件"上:寫不完的總結材料,開不完的部署會議,蓋不完的審批章。

觀網說事兒:50個國企資本多元化為500家,國企“私有化”有用嗎?

再出來“忽悠”,什么國企所謂競爭不過某某某方面,什么國企不“改制”就沒有“出路”,所謂為了“某某某精神”,就應該徹底打破公有制體制本源等等,純屬“歷史虛無”,胡說八道!

梁軍|為什么建議國企董事長為外部董事?

我在《全民所有資本市場化監管基本法》中建議:“董事長列席公司經營辦公會,監督董事會決策事項的執行情況和日常經營管理,不做任何指示性或表態性發言。”

梁軍|為什么建議國資委公司化?

所謂“公司化”,并不是要將國資委打造成完全意義上的經營性公司,而是要借助于公司的組織、決策和管控模式,促進國資委對國家出資公司的監管更趨市場化。精髓在于那個“化”字。

大事發生,央國企正加速合并,什么信號?

據不完全統計,2024年以來,已有近20家上市公司涉及央企重組整合。要知道,央國企在中國經濟地位舉足輕重,去年總營收超80萬億,貢獻了近七成的GDP。

弘毅:時代呼喚一大批擔當重任的國有企業家

習近平總書記力挽狂瀾:“國有資產資源來之不易,是全國人民的共同財富”、“如果把國有企業搞小了、搞垮了、搞沒了,公有制主體地位、國有經濟主導作用還怎么堅持?”

國資委:明年國企必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度

9月27日,國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示,到2025年,國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

張玉卓:持續推動國有資本和國有企業做強做優做大

國有企業是重要物質基礎和政治基礎,是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。黨的二十屆三中全會《決定》提出“深化國資國企改革”“推動國有資本和國有企業做強做優做大”。

王松:論加快形成新質生產力的國企擔當

把握創新特征,運用創新型企業理論,發現國有企業具有創新企業社會條件的優勢,應當在突破創新迷霧中勇挑重擔,構建三類“科創開發平臺”,促進科技創新和技術知識擴散。

梁軍|為什么建議全面解除對國企的非市場化監管?

監管是必須的。沒有監管,等同于開門緝盜。早些年的慘痛教訓,無論如何不能再來一次。但是,既然要求國企“真正按市場化機制運營”,那么,監管手段也必須偏向市場化。

梁軍|為什么建議提高國資委的行政級別?

為什么國資委是“直屬特設機構”,這個問題,恐怕有大半以上的黨政機關干部說不清楚。提高國資委的行政級別,是提高其“直屬特設機構”法定地位與履職能力的一味特效藥。

梁軍|怎樣對國企薪酬實行市場化決定?

《全民所有資本市場化監管基本法》建議:在滿足經營績效市場化評價和任職市場化選任的條件下,對國家出資公司高級管理人員實行完全市場化的薪酬與激勵機制,能高能低不設限。

梁軍|怎樣對國企高管實行市場化選任?

堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變,這項原則沒毛病。怎樣與現代公司治理一般原則相結合,使國企真正按市場化機制運營,至今并未真正破題。

梁軍|怎樣對國企實行市場化評價?

現有的國有產權管理制度,看似規規整整,條法齊備,其實是一種行政化的懶政思維,是遠離現代市場經濟的賬房先生行為,是束縛國有資本市場化運營、高效流動配置的障礙。

新華解碼·二十屆三中全會決定|推進原始創新,國有企業如何健全制度安排?

在全球科技競爭白熱化的當下,原始創新能力在很大程度上決定著一個國家、一個民族的核心競爭力。近年來,國有企業把科技創新作為“頭號任務”,企業科技創新主體地位不斷增強。

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